2月26日，湖南国资公司所属湘诚物业集团举行职业经理人公开选聘面试，总经理、副总经理和财务总监等5个高级管理岗位全部公开选聘，这标志着我省国企推进职业经理人制度试点改革迈出实质性步伐，实现市场化选人、专业化用人改革。

    搬掉“铁交椅”，干部能上能下

    “人是国企改革中的关键因素；改革，首先要从干部改起。职业经理人制度，贵在‘职业’，而不是‘官位’，重点是‘去行政化’?！笔」饰笠盗斓既嗽惫芾泶Ω涸鹑私樯?，过去一般是各企业中层管理人员采取竞聘上岗，像湘诚物业集团从总经理到副总全部通过公开选聘，还是第一次。

    湖南国资公司党委书记、董事长王选祥表示，作为湖南国企改革试验田，公司从成立以来，就把深化改革作为企业扭亏脱困的法宝?！案母锞褪且娴墩媲沟馗?，彻底打破‘铁饭碗’，搬掉‘铁交椅’，同台竞技，能者上庸者下，形成‘赛马’机制?！?/p>

    公开、公平、公正，市场化选聘“动真格”

    据了解，这次湘诚物业集团除党委书记、专职党委副书记、纪委书记外，原经理层成员全部转换身份，参加社会化选聘。

    为确保公平、公正，这次市场化选聘全部公开，先是通过省国资委网站、国资公司网站等渠道，面向社会发布选聘公告，吸引一大批行业优秀人才报名竞聘。经资格审查，最终15名应聘者进入面试。

    面试由省国资委、国资公司、湘诚物业集团及其战略投资方相关负责人担任评委，面试现场还设立了监督组、观察组、旁听组，全程观摩和监督。面试采取半结构化面试方式，内容涵盖物业服务治理体系和治理能力现代化、“三供一业”分离移交对物业行业的挑战等多个方面。评审组从多角度、全方位了解应聘者的履职能力，根据面试成绩确定拟聘人选，再进行公示接受社会监督。

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        来源：湖南日报记者 胡信松